4月18日,联络镇举行村(社区)后备力量选拔面试,进一步拓宽村(社区)干部来源渠道,为乡村振兴战略实施打下坚实人才基础。
本次后备干部选拔考试吸引了农业大户、青年农民、返乡创业人员、返乡毕业生等14名农村优秀实用人才前来面试。选拔考试采取结构化面试方式,以综合素质评价、集体经济发展、环境整治问题为重点,考察考生的语言表达、综合分析、组织协调、应急处理等能力。
为确保村级后备干部“引得进、留得住、安得下、干得好”,联络镇建立健全了一套合理的后备干部管理机制,对本次选拔出来的后备干部,将采取备、用相结合的方式,进行理论知识和业务培训,并适当安排一些急、难、险、重的工作任务,在实践中考察他们在服务基层、工作作风、工作实绩、履职能力、发展潜力等方面的表现,为下一次换届储备起一批年轻力量。(明兴淋)
编辑:余凤
责任编辑:李钰华
编审:舒旭晖
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